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工作场所自动化对薪酬差距有很大的负面影响

研究人员发现,工作场所的机器人数量每增加10%,男性和女性员工之间的有条件薪酬差距就会增加1.8%,尽管男性和女性的薪酬总体上确实因自动化而增加。

在研究人员所称的“外包目的地国家”,性别不平等在工作场所已经更加明显,这对薪酬差距的影响尤其严重。然而,“外包来源国”——主要是西欧国家——与自动化相比,薪酬差距并没有明显扩大。

该研究结果发表在《欧洲的机器人与性别薪酬差距》(Robots and The Gender Pay Gap in Europe)论文中。该论文的合著者是伦敦国王学院(King's College London)和欧洲复兴开发银行(European Bank for Reconstruction and Development)的切维特·吉拉伊·阿克索伊(Cevat Giray Aksoy)博士,以及伦敦经济学院的贝尔凯·奥兹坎(Berkay Ozcan)和朱莉娅·菲利普(Julia Philipp)博士。

阿克索伊博士说:“在决策者加大努力解决劳动力市场的性别差距之际,我们的证据很重要。我们的研究结果表明,政府不仅需要确保教育和职业培训体系为人们提供未来所需的正确技能,还需要关注分配问题。他们需要加大努力,确保女性和男性都拥有与未来就业能力最相关的技能。”

研究人员发现,男性更倾向于从事高技能、高职业等级的工作,再加上自动化操作,这加剧了现有的收入差距。

研究人员收集了2006年至2014年间20个欧洲国家的工作场所自动化数据,并进行了2800万次观察。他们研究了每个工人拥有机器人数量的变化如何影响制造业和其他几个选定行业工人月收入的性别收入差距。

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